1、培训、试用期员工因个人原因需要离职的，须提前3天书面报告；正式员工须提前30日向营业厅、人力资源部书面申请，具体程序如下：
（1） 向所在营业厅店面经历递交《辞职报告》。
（2） 由店面经理签署意见后，交人力资源部经理。
（3） 人力资源部经理审核签署意见后，存档。如为劳务合作公司代理人员则转交一份复印件至劳务合作公司，劳务合作公司收到移动公司转交的相关复印件后，根据公司（指劳务合作公司）的相关制度与员工办理离职手续。。
（4） 办理工作交接、公物退缴等手续。
2、员工被辞退、开除，由营业厅提出，并填写《员工更换单》，经由店面经理签字同意后，交人力资源部，人力资源部审核通过后，签字确认。如为劳务合作公司代理人员则转交一份复印件至劳务合作公司，劳务合作公司收到移动公司转交的相关复印件后，根据公司（指劳务合作公司）的相关制度与员工办理离职手续。
3、正常的离职
（1） 离职的员工需要提前一个月以书面形式填写《离职申请表》，呈交到直属店面经理。
（2） 直属店面经理呈交至公司审批，审批通过后，营业厅做好各方面的移交手续（例：工作服、出入证等业务方面），将填写离职审批表交到公司人力资源部审批。
（3） 员工需将个人留存的劳动合同交回公司，并在合同变更栏签署姓名确认双方同意解除劳动合同。
4、员工在劳动合同期内要求解除劳动合同的，按劳动合同中的有关规定向移动公司支付培训费用。

--青岛市场调研公司--

上篇：营业厅员工的招聘与离职管理

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